上海劳务派遣|企业实行劳务外包的意义,你知道吗? 

　企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，上海劳务派遣就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?

　　一些大企业面临两大问题自己无法解决，只能通过劳务外包解决。所以企业选择使用这种方式来解决问题。

　　一、人员编制问题。

　　像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

　　二、工资总额问题。

　　一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的

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