劳务派遣单位的法定责任有哪些？

       1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

       2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

       3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

       三、公司责任义务

       1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

       2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

       3. 负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。

4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

       5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

       6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。

       7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。

       8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

       9. 负责劳务争议的处理。