劳务费用与应付职工薪酬的区别体现在哪些方面呢？关于这个问题上海劳务派遣小编带您详细的了解一下。
1、适用的法律不同：
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬,而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
2、管理方式不同：
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费用的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、核算角度不同：
工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算。劳务费用一般通过：“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、税务管理方式不同：
工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务费用类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
