对于劳务派遣人员来说享有高温补助吗？关于这个问题上海劳务派遣小编带您详细的了解一下。
根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者有权与雇佣公司的劳动者互助。雇佣公司应当按照互助原则，对被派遣劳动者和本公司同类职场的劳动者实施相同的劳动报酬分配方法。
用人单位没有同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳动派遣协议，明确规定或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合前一项规定。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气进行室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。
