临时工劳务外包的优势体现在哪些方面呢？关于这个问题上海劳务外包小编带您详细的了解一下。
企业通过使用临时工外包服务，可以分散企业的用工风险，因为员工是直接与外包公司签订劳动合同，劳务外包公司才是用人单位，所以，雇主不需要承担劳务风险，将风险转嫁给劳务公司，而用人单位可以降低风险。
用工灵活，节约成本。许多企业雇用季节工，因此，企业纷纷招聘临时工来解决企业定单问题，一旦企业订单增多或产品发生变化，就可雇用一些临时工来增加内需，节约开支是一石二鸟，因为法定工时缩短，节约开支。
方便管理，减少交易工作量。企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些繁琐的交易工作非常浪费人力物力。企业采用临时工外包的用人方式，用人单位可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。
有能力减少招聘成本。雇主采取临时工外包的用人方式，企业将不再需要制订招聘计划和招聘计划，也不必发放招聘广告，只要将用人的数量、工种、技术、基本条件等方面的要求提供给劳务公司，雇主无需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。与此同时，也可以避免招进不合格的临时工在办理中的麻烦。
