随着社会用人难的问题，越来越多的企业选择第三方劳务派遣公司进行人员招聘及管理服务，今天人上海劳务派遣公司小编就跟大家介绍一下关于劳务派遣公司相关的三方法律关系问题。
劳务派遣单位与派遣员工之间的关系。以派遣员工的形式雇佣员工，与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位为本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一条款明确了派遣单位雇主要承担支付劳动者工资、社会保险等方面的责任。但是，这一劳动关系不同于一般的劳动关系，派遣单位在实际雇佣中并不直接使用劳动者，而是派遣到实际用工企业去就业。
劳务派遣单位与实际用工企业的关系。劳动派遣中，劳务派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，对双方的权利和义务作出了规定。劳务派遣单位承担的义务主要是向用人单位提供符合要求的合格劳动者，雇主承担的义务主要是向派遣方支付服务费用，这符合民事合同的基本特征；在民事法律关系中，双方确立了民事合同关系。在此基础上，雇主将其雇佣责任转移到劳务派遣单位，通过建立差异化的薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
