试用期需要给给劳务派遣工上社保吗？关于这个问题上海劳务派遣小编带您详细的了解一下。
试用期内不为劳动者上社保，在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。
实践中，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，“转正”后再为其补缴。
其实，上述两种做法都是错误的。
根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该缴纳社会保险。
曾经就有律师提醒：只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为员工缴纳社保。
